Servicio Policial Maggiorani

Integrantes del Equipo Los Paladines de la Justicia:

Mendoza Freddy
Arias Reina

Pérez Hugo

Lobo Antonio

  

Comunicación Asertiva

La asertividad, es una de esas cualidades un poco complejas de desarrollar.

Mediante la asertividad, podemos comunicarnos de una forma clara y concisa, haciendo valer lo nuestro ante los demás. 

No existe un líder que no sea asertivo. Generalmente las personas asertivas tienden a tomar decisiones y guiar a otros de manera mucho más sencilla que quienes no cuentan con este rasgo.

cuando se tiene una visión clara del mundo y del camino que queremos recorrer, y además contamos con la habilidad de comunicarlo 

En el ámbito laboral es necesario estar en constante convivencia con los compañeros 

Las personas asertivas son recordadas, no pasan desapercibidas, porque simplemente le comunican al mundo sus deseos y se los comunican con claridad. Exigen lo que se debe exigir y respetan a los demás. en todo caso que para exigir, se debe merecer, y si vas a comunicar asertivamente exigiendo algo que es tuyo, primero debes interiorizar la idea de que lo mereces plenamente.

Comportamientos asertivos con los compañeros de trabajo

En el ámbito laboral es necesario estar en constante convivencia con los compañeros.

En ocasiones esta convivencia diaria resulta difícil debido a incompatibilidad de caracteres, sin embargo debemos mostrar madurez para sacar adelante el trabajo a pesar de las diferencias. Para lograr esto será muy útil el utilizar comportamientos asertivos.

Existen tres formas para interactuar y abordar una discusión cada una de ellas con distintas características:

Pasiva o no asertiva. Cuando abordamos una plática o discusión teniendo demasiado en cuenta lo que el otro piensa aun a costa de lo que nosotros pensamos con tal de evitar un problema. Este tipo de acercamiento provocará que nuestro punto de vista sea desechado fácilmente

Asertiva. Cuando expresamos nuestro punto de vista de manera clara, directa y adecuada; siempre buscando el beneficio de todos los involucrados en la situación.

Agresiva. Cuando intentamos imponer nuestro punto de vista sobre el del otro basándonos en el pensamiento “yo estoy bien y tú estás mal” y utilizando frecuentemente las amenazas.

Conociendo estos tres niveles podrás detectar qué tipo de aproximación toman los que te rodean en una discusión y podrás enfrentarlos de mejor forma.

Toma de Decisiones Profesor: Omar Antonio Peña

Mérida, 29 de Abril de 2015    

                                               

¿Cómo se relacionan los Valores y el Hedonismo con la toma de decisiones en la organización Policial?

Los valores que posean los miembros de una organización policial son muy importantes para el buen funcionamiento de la misma, esto hace que el ambiente laboral sea más armónico y el personal se sienta motivado e interesado en realizar sus actividades diarias de manera amena, cuando existe un ambiente de incertidumbre resulta difícil la toma de decisiones por la escasa comunicación e información lo que genera una situación problemática en la organización policial.

Sí los miembros de la organización son hedonistas quieren vivir sus días pensando exclusivamente en las vacaciones y en los días feriados siendo el trabajo y el estudio causas importantes de malestar, por lo que debe existir un equilibrio entre las partes de esta manera se genera un ambiente de trabajo agradable donde la tropa cumple con sus funciones sin necesidad de malos tratos además de participar en la toma de decisiones para el bien común de la organización.

La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial, es decir, en todo momento se toman decisiones, la diferencia entre cada una consiste, básicamente, en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial.

El proceso de la toma de decisiones en una organización comienza cuando se analiza un problema y termina cuando se ha escogido una alternativa. Es importante advertir que el alcance pleno se la toma de decisiones, incluye el desarrollo de una total comprensión del problema. Dicho proceso abarca algunas de las actividades relacionadas con la identificación, la definición y el diagnóstico del problema. Por ello puede definirse la toma de decisiones como el proceso a través del cual se escoge un curso de acciones

Ahora bien, para conocer la relación que tiene el hedonismo con la toma de decisiones debemos proponer a los participantes la consecución del placer como un objetivo importante e identificado con el bienestar; por lo tanto,  cuando se trabaja en equipo, no se puede permitir que los miembros del equipo eviten tomar decisiones, tratando de que sea el equipo en su conjunto o bien el jefe quienes las tengan que asumir. Además, la agilidad de trabajo exige que sus miembros vayan tomando decisiones sobre la marcha. El jefe del equipo debe dejar muy claro desde el principio cual va a ser el ámbito de responsabilidad de cada miembro y con qué autonomía van a contar para su desempeño.

Por consiguiente, el personal que se involucre en el trabajo de la organización policial, y para que desarrolle con cierta fluidez su desempeño, es fundamental que cada miembro asuma ciertas responsabilidades personales. Hay que exigir a los colaboradores que decidan ellos mismos; hay que evitar la tendencia de personas que consultan siempre y no quieren decidir nunca.

Además, debe favorecerse dentro del equipo una atmosfera que beneficie la toma de decisiones, para ello el jefe debe empezar por dar el ejemplo, aceptando las propias responsabilidades y  no tratando de desviarlas hacia el equipo, los asuntos que al líder le competen.

Sucede pues que, si una decisión adoptada por algún miembro del equipo, tras un análisis riguroso y serio, resulta equivocado, el jefe debe ser comprensivo, nada de reprender, abroncar o amenazar al colaborador, sino todo lo contrario, es el momento de darle apoyo porque lo puede necesitar. Esto no implica que no se analicen los motivos del error y se trate de tomar medidas disciplinarias para que no se vuelva a producir y coadyuven en el mejoramiento del desempeño de las y los funcionarios que herraron en su actuación, y en efecto, la toman de decisión acertadas en una organización, tendrá cambios importantes en los valores de los que conforman la organización Policial.

WordReference.com (2015). “hedonismo” Diccionario de la lengua española. Consultado el 29 de Abril 2015 en: http://www.wordreference.com/definicion/hedonismo